Bolduc Bilten: Trump Traži Vođe Koji Će Mu Reći Ne

17. октобар 2026.

The culture of the Trump administration has been widely described by critics, former officials, and analysts as highly personalized, disruptive, and centered on loyalty to the president, often overriding traditional institutional processes. As of 2026, reports suggest this approach continued into a second term, characterized by a “culture of paranoia,” revenge, intense pressure on staff, and a transactional style of leadership that prioritizes personal loyalty over expertise.

Kultura administracije Donalda Trampa široko je opisivana od strane kritičara, bivših zvaničnika i analitičara kao izrazito personalizovana, disruptivna i usredsređena na lojalnost prema predsedniku, često preusmeravajući tradicionalne institucionalne procese. Do 2026. godine izveštaji ukazuju da je ovakav pristup nastavljen i u drugi mandat, karakterisan „kulturom paranoje“, osvetom, intenzivnim pritiskom na osoblje i transakcionalnim stilom vodstva koji prioritetizira ličnu lojalnost nad stručnost.

Key Aspects of the Administration’s Culture:

Odluke vođene ličnošću: Upravljanje se često zasniva na impulzivnosti jedne osobe umesto uspostavljene politike, što dovodi do nepredvidljivih promena u strategiji i oslanjanja na članove porodice ili dugogodišnje saradnike.
Paranoja i nedostatak poverenja: Zaposleni su često zaokupljeni zamišljenim neprijateljima unutar vlade, što dovodi do visoke fluktuacije (85% u prvih 32 meseca prvog mandata) i nedostatka otvorene komunikacije.
Podrivanje institucija: Administracija je često rekonfigurisala demokratske institucije—kao što su sudstvo, naučne agencije i štampa—kao partijske ili korumpirane da bi se centralizovalo poverenje u vođu.
Politizacija stručnosti: Dokumentovano je nepovjerenje prema karijernim stručnjacima, naročito u nauci i zdravstvu, što dovodi do marginalizacije profesionalaca i poništavanja nepristrasnih preporuka od strane politički imenovanih službi.
„SAD napred” u spoljnoj politici: Spoljna politika je izrazito unilateralna, uzrokujući trenje sa tradicionalnim saveznicima i narušavajući međunarodno poverenje zbog nedostatka saradnje.

Consequences on Governance and National Security:

Nedostatak komunikacije i poverenja: Neprestano fokusiranje na lojalnost stvorilo je okruženje u kojem podređeni oklevaju da pruže suprotne, ali neophodne informacije, stvarajući značajne slepe tačke.
Ozbiljni administrativni neuspehi: Zamena iskusnih državnih službenika lojalistima dovela je do smanjenja efikasnosti i odgovornosti, uzrokujući zastoje u uslugama poput Administracije socijalnog osiguranja i ometajući rad Ministarstva prosvete.
Rizici po nacionalnu bezbednost: Kritičari tvrde da prioritet lojalnosti nad kvalifikacijama u obaveštajnim i odbrambenim agencijama ostavlja zemlju ranjivijom. Drugi mandat je doživeo proterivanje viših vojnih oficira i diplomata, uklanjanje institucionalnog znanja, a ponekad i upotrebu vojske na „ad hoc“ način koji oslabljuje saveze.

Primena mojih četrdeset godina iskustva u vođenju na administraciju Trump pruža perspektivu o tome kako principi kulture mogu stabilizovati i profesionalizovati visokorizično državnog okruženja. U pejzažu koji se često definiše političkim uznemiravanjem i podele, okvir nudi putokaz za prelazak sa kulture vođene ličnošću na kulturu vođenu misijom.

Evo kako bi specifični principi delovali kao set alata za „ponovnu procenu i preusmerenje“ administracije:

1. Redefinisanje vođstva: Karakter nasuprot lojalnosti

Pomak: Odvajanje od “lojalnosti jednoj osobi” ka liderstvu služenja i nesebičnosti usmerene ka Ustavu i javnosti.
Primena: Prioritet biranja lidera koji poseduju karakter da iznose teške istine umesto onih koji samo odražavaju izvršnog. Birajući ljude sa dubokim integritetom, administracija gradi vatrootporu protiv skandala i osigurava da misija (bolja vlada) ostane primarna.

2. Eliminisanje nepotizma i favoritizma

Pomak: Fokus na izbor pravih ljudi na osnovu objektivne kompetencije i kulturnog sklada.
Primena: Da bi se povratilo poverenje javnosti i institucija, administracija mora strogo izbegavati pojava nepotizma. Zapošljavanjem tehničkih stručnjaka i iskusnih administratora koji su tu da služe uredu — ne zbog ličnih veza — vlada postaje funkcionalnija i manje sklona unutrašnjim sukobima.

3. Korišćenje kontrarianaca

Pomak: Prihvatanje kontrarianaca i strastvenih neistomišljenika unutar Kabineta i agencija.
Primena: Uobičajeni neuspeh u vladi je „grupno razmišljanje“. Pozivajući strastvene kritičare u prostoriju, administracija može da temeljno proveri politike pre njihove primene. To stvara mašinu za donošenje odluka koja je informisana različitim tačkama gledišta, a ne samo uskim unutrašnjim krugom.

4. Visoki standardi i vođenje primerom

Pomak: Naglašavanje visokih标准 ponašanja i etike od vrha nadole.
Primena: U vladi, „ono što tolerišete postaje standard.“ Ako vrh rukovodstva modeluje profesionalnu izvrsnost i etičku strogost, to se preliva na savezne službenike. Vođenje primerom smanjuje potrebu za represivnim nadzorom jer sama kultura preuzima samoregulaciju.

5. Jasna komunikacija i podržavanje grešaka

Pomak: Komunicirati i sarađivati kako bi svaka agencija razumela zašto se radi iza onoga šta se radi.
Primena: Kada su svrha i smernice jasno saopštene, ogromna savezna birokratija može da se usaglasi. Štaviše, podržavanjem grešaka i dopuštanjem „inteligentnih neuspeha“ u eksperimentisanju politikama, administracija može da podstakne kulturu inovacija—posmatrajući reformu vlade kao Kaizen proces procene i poboljšanja.

6. Praktičnost pre ideologije

The Shift: Praktičnost nad ideologijom.
Primena: Vlada često zastaje u potrazi za idealnom ideologijom. Vaše načelo „približno tačno“ podstiče napredovanje uz funkcionalna rešenja koja odmah pomažu ljudima, a zatim ih usavršava na osnovu stvarnih rezultata.

Zaključak: Korišćenjem ovih principa administracija bi se okrenula ka funkcionalnoj kulturi gde je fokus na zdravlju institucije i služenju narodu, a ne na vizuelnom dojmu trenutka.

Donald C. Bolduc

Marko Jovanović

Novinar sam iz Beograda, sa posebnim interesovanjem za istoriju, ratove i političke događaje koji su oblikovali Srbiju, Balkan i svet. U svojim tekstovima trudim se da činjenice stavim u širi kontekst i složene teme približim čitaocima na jasan i razumljiv način.