To nije skandal. To je struktura podsticaja, a strukture podsticaja su trajnije od ličnosti. Vojska u kojoj se iskrenost smatra rizikom po karijeru i dalje će se boriti, i dalje će biti raspoređena, i i dalje će pobediti u sukobima. Jednostavno će prestati da stvara unutrašnje neslaganje koje bi otkrivalo loše planove pre nego što postanu loše operacije. Ne primetiš nestanak tog neslaganja sve dok ti ga ne zatreba.
Argument za promene, uzet ozbiljno
Driscoll je to sam rekao, i zaslužuje priznanje za intelektualnu iskrenost.
Svedočeći u aprilu o uklanjanju Georgea, opisao je kako je vest čuo dok je bio na odmoru sa porodicom u Severnoj Karolini. Oni su otišli do Georgeove kuće. “Ušli smo pravo unutra i svi smo mu dali zagrljaj,” rekao je pred Kongresom. Rekao je da nema osobe koja bi više imala poštovanje prema Georgeu i njegovih 42 godine službe, nazivajući ga izvanrednim i transformirajućim liderom.
I onda je priznao princip: “U ovom slučaju, civilno rukovodstvo, dizajn našeg sistema, ima pravo da bira lidere koje želi.”
On je u pravu. Civilna kontrola vojske nije milost koju uniformisane službe daju kada odobre civile. To je dogovor, i izabrana administracija ima pravo na starije oficire koji će sprovesti njenu politiku. Ko bilo ko piše o ovom obrascu a preskače taj trenutak, piše zastupanje.
Cena se može izračunati bez osporavanja principa.
Prebrojavanje programa
Evo obračuna koji niko u Vašingtonu ne radi.
George i Driscoll su zajedno izveli Inicijativu transformacije vojske, koja je težila da u formacije uvede modernizovane bespilotne sisteme. George je redovno govorio o ubrzanju razvoja dronova i stavljanju novih sistema u ruke običnih vojnika, a ne samo u ruke specijalnih jedinica. Driscollov doprinos bio je uklanjanje administrativnih prepreka kako bi izvođači mogli brže razvijati dronove; ponekad su ga zvali “čovekom dronova” administracije.
Oba arhitekta su sada otišla. Isto tako i komandant teatarskog operativnog teatra koji je zagovarao najvidljiviji terenski eksperiment ove inicijative.
Inicijative se obično ne ubijaju. One postaju siročići. Program bez višeg sponzora ne dobije memo o ukidanju; dobija sporiji rok za popunjavanje kadrovskih pozicija, niži prioritet u narednom budžetu, preraspodelu službenog lica zaduženog za njegovu akciju, i na kraju tih nekoliko redova u prezentaciji koji objašnjavaju da su njegovi ciljevi preneseni na drugo mesto. Niko nije doneo odluku. Jednostavno je stao.
To sam posmatrao dvadeset devet godina, kroz administracije obe strane. To je jedini najsigurniji način da dobre ideje umiru u Sjedinjenim Državama vojske, i potpuno je nevidljivo u izveštajima o kadrovima koji dominiraju praćenjem ovakvog potresa.
Šta treba pratiti
Tri stvari će vam reći da li je ova smena vojsci značila pravi gubitak.
Da li će biti nominovan i potvrđen stalni sekretar vojske uz jasan mandat, ili će pozicija ostati na privremenom rukovodstvu do sledeće godine. Da li će LaNeve biti nominovan za načelnika štaba ili ostati na mestu privremenog načelnika, jer privremeni načelnik ne može trošiti politički kapital koji nema.
A da li fiskalni budžet za 2027. godinu preživi tranziciju netaknut — tačnije da li će modernizacione linije povezane sa Inicijativom Transformacije vojske ostati finansirane i sa programskim elementima identifikovanim, ili će biti apsorbovane u šire račune gde ih niko neće ponovo pronaći.
To treće je pravi indikator i biće razjašnjeno u dokumentima o sredstvima za budžet, a ne na konferencijama za štampu. Vojska je podnosila težu turbulenciju nego ova i ostajala na stabilnim nogama. To je činjenica, i to nije opravdanje za smenu. To je opis koliko institucionalnog otpora šoku smo istorijski imali na raspolaganju, i poziv da se otkrije koliko ga još imamo pre nego što nam ponovo zatreba.
** Čarles V. Sasser Jr. je služio 29 godina u Vojsci SAD, penzionisan kao 22. glavni narednik komande 1. pešadijske divizije.