Iako možda imam različita mišljenja o nekoliko aspekata Trumpove administracije i Ministarstva odbrane, slažem se sa nužnošću revidiranja načina na koji biramo naše generale i admirale.
Iako možda nemam sva rešenja, moje iskustvo unutar tog sistema mi je pokazalo njegove mane, naglašavajući potrebu reforme. Nisam siguran u strategiju smanjenja koju sprovodi sekretar za odbranu, ali verujem da je na pravom putu po ovom pitanju. Sve će se svesti na stvar sprovođenja i da li mogu ostati apolitični u svom pristupu.
Od 2018. godine pišem opsežno o vojnom sistemu promocija, nudeći kritičke uvide kroz redovne serijale kolumni, The Bolduc Brief, koji se objavljuje na SOFREP i Small Wars Journal.
Slažem se da trenutni proces odabira Generalnih i Zastavničkih Oficira (GOFO) nije suštinski ispravan, pod uticajem političkih interesa i podložan pristrasnostima unutar same organizacije. Moje glavne kritike i predložene reforme u vezi sa ovim procesom izbora uključuju:
1. Kritike postojećeg sistema
- „Kultura prilagođavanja radi uklapanja”: Bolduc tvrdi da trenutni sistem favorizuje umrežavanje i konformizam više nego stvarne taktičke veštine i strateški uvid.
- Politički uticaji: On ukazuje da kada lične agende ili političke veze određuju napredovanje, to potkopava poverenje i ugrožava nepristrasno vođenje. Posebno kritikujem primere kada je sekretar za odbranu intervenisao da ukloni zaslužne kandidate sa lista za promociju, tvrdeći da promocije treba da se zasnivaju isključivo na objektivnom meritu, a ne na političkim pripadnostima.
- „Perfumisani prinčevi i princeze”: Bolduc često koristi izraz „perfumisani prinčevi i princeze” kako bi označio generale koji se ponašaju kao politički akteri. On tvrdi da svaki oficir koji prioritizuje lični karijerni napredak nad opremanjem vojske za pobedu treba da se povuče iz službe.
2. Predložene reforme
U različitim tekstovima, uključujući „Navigating Future Leadership Appointments”, iznosim plan za reformu sistema promocija:
- Zasluge i ratnički etos: Zalagao se za sistem zasnovan na zaslugama koji procenjuje lidere po njihovom integritetu, otpornosti, fokusiranju na misiju i dokazanoj sposobnosti vođenja.
- Smanjenje broja visokih pozicija: Predložio sam minimum od 50% smanjenja pozicija generalnih i zastavničkih oficira, verujući da tanje vrhovno vodstvo podstiče konkurentniji i kvalitetniji proces izbora.
- Uspostavljanje nezavisnih nadzornih komisija: Predlažem formiranje nezavisnih komisija sastavljenih od penzionisanih vojnih lidera i civilnih stručnjaka koje bi nadgledale promocije, čime bi se sprečilo favoritstvo i osigurale različite perspektive.
- Podsticanje neslaganja: Naglašavam da proces odabira treba da nagrađuje konstruktivan neslaganje, omogućavajući budućim generalima da se suoče sa neefikasnim politikama bez straha od posledica po karijeru.
Uopšteno, moje preporuke imaju za cilj da preoblikuju pejzaž promocija u vojsci, promovišući kulturu izvrsnosti i integriteta koja se usklađuje sa ostvarenjem misije i potrebama nacionalne bezbednosti.
